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四川通江县“链”式培养助力村官成长成才

日期:2017-5-4 发布人:系统管理员 阅读:【关闭】

 

  为让大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动,通江县立足县情创特色,把握重点求突破,在大学生村官的派驻、考评、使用等方面创新举措,全力打造大学生村官培养链。

 
  聚焦基层派驻,形成“精准化”人才输送链。人岗相适促进步。主动面向基层、对接基层,乡村与大学生村官“双向”选择,结合专业特点与双向意愿,让每名村官干事有舞台,让每个村成事有人才。干部帮带促提升。

   “乡镇领导教着干、支部书记领着干、大学生村官学着干”的培养锻炼机制,增强干事创业信心,尽快融入农村完成角色转换。人文关怀促安心。着力解决食、宿等生活问题,帮扶人定期走访,掌握思想动态,帮助解决工作生活中实际困难,促使大学生村官安心基层工作。

  聚焦量化考核,建立“立体化”人才考评链。分类考核差异“设分”。结合工作实际自制《年度目标责任书》,分类设定共性目标分值与个性目标分值,做到突出共性抓重点,创新个性抓难点。细化标准精确“打分”。围绕目标任务,制定评分细则,实行量化积分考核,通过信息超额加分、工作表现突出加分、表彰奖励加分等,激励主动作为,以分数倒逼完成各项工作任务。结果公示集体“晒分”。每季度进行积分排名公示,激发干事创业热情,并将排名作为先进评定、年终评议考核的重要依据,建立“先进带后进”制度,帮助改进工作水平,提高工作能力。


  聚焦晋升渠道,构建“多元化”人才流动链。定向招聘转“‘身’份”,打通晋升渠道,将大学生村官纳入后备干部培养,任职期满定向考核招录为乡镇事业单位工作人员。留村任职砺“身心”。聘用期满、考核合格、愿意为农村服务的大学生村官,续签聘用合同。对政治素质好、工作实绩明显、群众公认度高的大学生村官,及时推选到村“两委”主要负责人岗位。自主创业展“身手”。抢抓脱贫攻坚产业发展机遇期,用好用活扶持政策,全力支持创办各类经济实体、建立经济组织,逐步将大学生村官培养成创业示范带头人。

 

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