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共同呵护大学生村官品牌

日期:2017-4-1 发布人:系统管理员 阅读:【关闭】

 随着秦玥飞当选“感动中国”十大年度人物,大学生村官群体再次吸引公众关注的目光,美誉度进一步提升,品牌影响力进一步凸显。

 
  大学生村官计划实施以来,许多国家级的领奖台上总能看到大学生村官耀眼的身影。全国优秀党务工作者、全国劳动模范、中国青年五四奖章、全国农村青年致富带头人等桂冠,无一例外地戴到了大学生村官头上,荣誉榜上不缺位,意味着背后努力很到位。鲜花向汗水致敬,掌声为智者而鸣,这些获奖的青春楷模,无疑是大学生村官品牌形象的最好“代言人”,因为他们的赤诚情怀和无私奉献,使新生的大学生村官群体很快走进公众视线,成为响当当的品牌。

 
  诚然,拥有10多万人的大学生村官队伍,集体品牌的呵护仅靠几个乃至几十个奖牌奖杯显然是不够的,需要每一个个体戮力同心,朝着青春的方向相向而行。当我们把目光投向广袤原野时,就会发现更多的大学生村官不靠奖杯靠口碑,默默地为品牌建设添砖加瓦,他们犹如一粒粒散落于大地的珍珠,串联起大学生村官的金色光环。他们虽然没有干出惊天大事,没有登上璀璨的领奖台,但他们通过为群众帮办事务赢得了信任,通过为留守儿童辅导课业赢得了认同,通过为百姓刨穷根寻富路赢得了民心……他们的点滴付出,基层干部群众记在心里,念在嘴上。口啤叠加,铸就丰碑,在乡村,大学生村官不再是“陌生人”,而是变成了“贴心人”。

 
  打造品牌不易,呵护品牌更难。聚焦于闪光灯下的大学生村官,亮点和瑕疵同样容易被发现,基层干部群众对少数村官的表现也颇有微词,给品牌建设带来隐患。这少数村官有的不在村,村里难得见到人;有的不为村,对村民不热心,对村务不上心;有的工学矛盾处理不当,把村官当跳板,专心各类考试,一心想考走;有的责任不强、能力不足,对基层管理、经济发展、脱贫攻坚缺闯劲少路径;有的不问贡献大小,只管跟组织提要求。这些现象虽属个别,但会连累大学生村官队伍,因为个体的“不检点”有时会拉黑整个群体。只有人人呵护品牌,个个不当看客,才能不断提高大学生村官这块“金字招牌”的成色。当然,要想不让一个村官掉队,除了柔性的教育引导,还要有强有力的制度保障,通过创新培养管理体制机制,彰显激励导向功能,让干得好的发展好,让不想干不称职的及时退出,永葆这支队伍的青春朝气。

 

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