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期满村官二次择业应合理定位

日期:2017-4-1 发布人:系统管理员 阅读:【关闭】

   聘期将满,二次择业问题摆在了很多大学生村官的眼前。对此,大学生村官们应该如何正确对待,不仅事关个人前途,更影响到大学生村官计划的可持续发展。所以,大学生村官在理性看待期满分流的同时,更应该给自己一个合理定位,打消“非‘铁饭碗’不端、非‘编制内’人员不进”的偏见思想。


  人人都渴望成功,在实现理想的旅途上先选择做一名大学生村官,在平凡的岗位上奉献才智、绽放青春,这个选择无疑是高尚的。但与大学生村官身份同时诞生的就是二次择业,这是国家推进大学生村官政策的合理延续,是一个不可避免的现实,那如何在另行择业中胜出呢?


  “三百六十行,行行出状元”。


  冷静对比,国企、创业的道路也不是不可取。同龄人中,国企工作人员的工资大多都比公务员、事业单位人员的工资高得多;创业,路子选对了,工资就成倍直线上升,大家不必硬是要往编制内人员这个队伍“钻”。


  “心态决定状态”!在市场经济繁荣发展的今天,“凡进必考”已成为社会共性,期满大学生村官不要总是想着“政策不兜低”。与其每年在招考路上苦苦挣扎,不如另找一条行之有效的出路,根据自己的性格、特长、能力,走“创业”之路,或向国企等单位投投简历、参与竞聘,通过自身努力,寻找一份理想、舒心的职位。


  期满大学生村官的出路何在,关键在于大学生村官自身的谋划,二次择业时要合理定位。考得走是好事,考不走也并非“无路可走”。人生因拼搏而精彩,正确对待出路选择,相信定能达到理想的巅峰。

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